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李君行

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介绍:根据国际电工委员会(IEC)规定的各种保护方式,低压配电系统按保护方式分为三用直接接地的保护系统。...

田晓杰

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介绍:(四)产品质量法1.产品质量法是调整在生产、流通和消费过程中因产品质量而发生经济关系的法律规范的总称1993年2月22日第七届全国人大常委会第三十次会议通过的《中华人民共和国产品质量法》(简称《产品质量法》)是我国第一部全面、系统地规定产品质量的专门法律,自1993年9月1日起施行。利来国际旗舰厅怎么,利来国际旗舰厅怎么,利来国际旗舰厅怎么,利来国际旗舰厅怎么,利来国际旗舰厅怎么,利来国际旗舰厅怎么

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b9g | 2019-01-17 | 阅读(103) | 评论(781)
(二)口試(90%):口試內容以教學實務、班級經營、教育專業知能、學生輔導為主,報名順序為口試順序。【阅读全文】
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evm | 2019-01-17 | 阅读(76) | 评论(907)
jah | 2019-01-17 | 阅读(370) | 评论(931)
13.夜莺的歌声夜莺一种叫声清脆宛转的鸟,体态玲珑,多鸣于月夜,故得名。【阅读全文】
kgh | 2019-01-17 | 阅读(355) | 评论(991)
失地丧权,亡国灭种的大祸迫在眉睫。【阅读全文】
cdf | 2019-01-17 | 阅读(739) | 评论(511)
每类中都包含现金流入和流出,而作为基层管理者主要使用的是与经营性活动相关的现金流量。【阅读全文】
8kq | 2019-01-16 | 阅读(742) | 评论(865)
基于温压工艺的铜基电触头材料的制备及性能研究3.1.2温度…………………………………………………………………………………..213.1.3润滑剂的种类和含量………………………………………………………..223.2铜基电触头材料的制备…………………………………………………………….223.2.1铜基电触头材料成分的确定………………………………………………..223.2.2铜基电触头材料的成形和烧结……………………………………………..223.3正交实验因素水平的选取…………………………………………………………233.4润滑剂含量和压制温度对电阻率、硬度和抗氧化性能的影响…………………233.4.1润滑剂含量和压制温度对电阻率的影响…………………………………..233.4.2润滑剂含量和压制温度对硬度的影响……………………………………..283.4.3润滑剂含量和压制温度对抗氧化性能的影响……………………………一283.5小结…………………………………………………………………………………………………………….291第四章润滑剂对温压工艺参数的影响……………………………………………………34.1正交实验因素水平的选取…………………………………………………………314.2ZS和PS润滑剂含量对电触头材料性能的影响………………………………….324.2.1润滑剂含量对材料密度的影响………………………………………………324.2.2润滑剂含量对材料电阻率的影响……………………………………………354.2.3润滑剂含量对材料抗氧化性的影响…………………………………………374.2.4润滑剂含量对材料硬度的影响………………………………………………404.3添加ZS或PS时压制温度和压力对电触头材料性能的影响……………………424.3.1压制温度和压力对材料密度的影响…………………………………………424.3.2压制温度和压力对材料电阻率的影响……………………………………..444.3.3压制温度和压力对材料抗氧化性能的影响…………………………………454.3.4压制温度和压力对材料硬度的影响…………………………………………464.4抗熔焊性能分析及研究……………………………………………………………484.5温压工艺和冷压工艺性能的比较…………………………………………………524.6小结…………………………………………………………………………………………………………….52第五章稀土.铜对材料性能的影响……………………………………………………….555.1不同含量和种类稀土.铜粉末的性能………………………………………………555.2添加不同含量稀土.铜材料的制备及性能研究……………………………………585.3添加不同含量稀土.铜对材料性能的影响…………………………………………59II济南大学硕士学位论文5.3.1稀土.铜对电触头材料密度的影响………………………………………….595-3.2稀土.铜对电触头材料电阻率的影响……………………………………….605.3.3稀土.铜对电触头材料抗氧化性能的影响………………………………….615.3.4稀土.铜对电触头材料抗电弧侵蚀的影响………………………………….615.4小结…………………………………………………………………………………………………………….63第六章结论…………………………………………………………………………………656.1结论…………………………………………………………………………………………………………….656.2创新点………………………………………………………………………………66参考文献…………………………………………………………………………【阅读全文】
h6h | 2019-01-16 | 阅读(313) | 评论(367)
数学思想的形成大港一中边俊海高考改革最新话题:取消文理分科英语高考社会化学科分值调整当一个人把他在学校学到的所有知识全部忘掉,剩下的就是教育。【阅读全文】
bd7 | 2019-01-16 | 阅读(88) | 评论(79)
(3分)正确错误参考答案:错误解题思路:15.参数平差中,当误差方程为线性时,未知参数近似值可以任意选取,不会影响平差值及其精度。【阅读全文】
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f7f | 2019-01-16 | 阅读(325) | 评论(322)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
nz5 | 2019-01-15 | 阅读(136) | 评论(757)
它的功能是对来自存储器中的指令进行译码,通过实时控制电路,在规定的时刻发出各种操作所需的内部和外部的控制信号,使各部分协调工作,完成指令所规定的操作。【阅读全文】
xok | 2019-01-15 | 阅读(73) | 评论(526)
参加示威游行的北京大学先锋队夺到军警的水龙后反击军警。【阅读全文】
6so | 2019-01-15 | 阅读(703) | 评论(388)
(二)繳交學經歷及有關證件影本各乙份(一律以A4規格影印,請勿裁剪)。【阅读全文】
tlr | 2019-01-15 | 阅读(181) | 评论(940)
(如脸型、五官、性格等)2、说说艺术作品中典型人物的某些特征:《蒙娜丽萨》学生观察、体验、讨论人物特征教师简单介绍达芬奇、《蒙娜丽萨》学生说说感受、特征,教师总结。【阅读全文】
5ab | 2019-01-14 | 阅读(103) | 评论(856)
数学思想的形成大港一中边俊海高考改革最新话题:取消文理分科英语高考社会化学科分值调整当一个人把他在学校学到的所有知识全部忘掉,剩下的就是教育。【阅读全文】
z5d | 2019-01-14 | 阅读(904) | 评论(574)
最后,对构建的评价指标体系进行了实证应用。【阅读全文】
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